Licencia de paternidad en RD: activista propone 15 días y reforma laboral
Licencias parentales y corresponsabilidad: activista propone modernizar el Código de Trabajo en República Dominicana
La abogada y activista María Aurelina Estévez Abreo planteó la necesidad de actualizar el Código de Trabajo dominicano para adaptarlo a las realidades sociales y familiares del siglo XXI, durante una entrevista en el programa Mirada Femenina, transmitido por Acento TV.
Estévez Abreo explicó que la organización Prolactar RD ha presentado ante la Comisión de Trabajo y la Comisión de Género de la Cámara de Diputados una propuesta de “alianza por la corresponsabilidad laboral”, cuyo objetivo es promover políticas que permitan conciliar la vida familiar con la laboral, especialmente durante la maternidad y la paternidad.
La activista señaló que el actual Código de Trabajo, aprobado en 1992, resulta insuficiente frente a las nuevas dinámicas sociales. Como ejemplo, indicó que la legislación vigente establece solo dos días de licencia para los padres, un plazo que considera incompatible con las necesidades de las familias modernas.
“Estamos proponiendo 15 días de licencia para los papás. Aun así puede parecer poco, pero sería un avance importante para que los padres puedan acompañar a la madre y al bebé en los primeros días”, explicó.
Durante la conversación, la especialista insistió en que la corresponsabilidad en la crianza no debe recaer únicamente en las mujeres, sino que debe ser asumida también por los hombres y respaldada por políticas públicas que faciliten ese proceso.
Estévez Abreo sostuvo que permitir a los padres participar desde el inicio en el cuidado de sus hijos fortalece los vínculos familiares y puede tener efectos positivos en la sociedad.
“No podemos exigirle a un papá que sea responsable en su rol si ni siquiera le estamos dando tiempo para que conecte con su hijo”, afirmó.
Entre los puntos de la propuesta presentada por Prolactar RD también figuran la licencia por duelo perinatal, la ampliación de licencias parentales, la protección laboral para madres y padres, y la expansión de las salas de lactancia en los centros de trabajo.
La activista destacó además que estas medidas no solo beneficiarían a las familias, sino también a las empresas y al Estado.
“Esta es una propuesta de triple ganancia: gana el Estado porque es una inversión en salud pública y salud mental; gana el empleador porque mejora el desempeño laboral; y gana la familia porque se fortalecen los vínculos y el bienestar del niño”, expresó.
Asimismo, criticó que en la actualidad no exista en la legislación dominicana una licencia específica para el duelo perinatal, situación que obliga a muchas familias a enfrentar pérdidas profundas sin respaldo institucional.
Durante la entrevista también se abordó el tema de la lactancia materna. Estévez Abreo advirtió que limitar el uso de las salas de lactancia a un año —como se ha planteado en algunas discusiones legislativas— sería un retroceso en materia de derechos.
“A una mujer no se le puede decir hasta cuándo debe amamantar. Mientras más tiempo amamanta, mayores son los beneficios para la salud de la madre y del niño”, indicó.
La activista recordó que la promoción de la lactancia materna en el país ha tenido avances importantes en los últimos años gracias a iniciativas educativas y comunitarias, aunque aún existen retos en términos de apoyo institucional y cultural.
Finalmente, invitó a la ciudadanía a respaldar la propuesta de corresponsabilidad laboral y a participar en el debate legislativo que actualmente se desarrolla en el Congreso Nacional.
El programa Mirada Femenina se transmite de lunes a viernes a las 7:00 de la mañana por Acento TV, canal 38 de Claro TV y canal 39 de Altice.
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